Обучение студента по такой форме сотрудничества позволяет:

• сократить срок адаптации молодых специалистов на предприятии;
• приобрести выпускнику практические навыки еще до устройства на работу;
• воссоздать систему наставничества.

И самое главное, грамотно и в короткие сроки «вписать» новые кадры в структуру современного предприятия.

Причины целевой подготовки:

• ВУЗам необходима поддержка разного уровня для подготовки специалистов,которые машиностроительным предприятиям нужны сегодня и главное – завтра.
• ВЫПУСКНИКу необходимо стать МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ по окончании ВУЗа, чтобы сразу приступить к работе на ПРЕДПРИЯТИИ.
• ПРЕДПРИЯТИЯ не могут отвлекать мощности и квалифицированных сотрудниковот производства продукции для обучения молодых кадров.
• Инвестиции в машиностроение не дадут ожидаемого эффекта, пока не будетсистемно решен кадровый вопрос.

Компетенции КАМП:

• опыт работы с молодыми специалистами на ранних этапах (3-4курс) и ихпоэтапного встраивания в реальные производственные проекты, причем на различныхмашиностроительных предприятиях.
• многолетний опыт работы с промышленными предприятиями;
• значительное количество опытных, высококлассных специалистов;
• успешный опыт реализации преддипломных практик с приобретением молодыми
• специалистами практических навыков.

Этапы	Ответственные
Создание и согласование учебной программы	ВУЗ, КАМП, Предприятие
Тестирование студентов	КАМП, Предприятие
Теоретическая подготовка	ВУЗ, КАМП,
Практические работы	КАМП, Предприятие